La présente charte est établie et communiquée afin que tout collaborateur du Groupe LABBE prenne connaissance et applique les principes éthiques qui y sont énoncés et qui confèrent au groupe des valeurs qui servent à son propre intérêt.

Respect de la légalité

Les entreprises du Groupe LABBE et leurs salariés s’engagent à respecter le cadre légal et règlementaire et ce quel que soit le territoire ou le lieu où ils exercent leur activité.

Respect des personnes

Le Groupe LABBE applique une gestion des Ressources Humaines qui écarte toute discrimination sur des motifs illicites et engage ses collaborateurs à travailler dans un respect mutuel des personnes, des religions, des convictions, des engagements politiques ou syndicaux.

Qualité et contrôle

Afin d’assurer un niveau de prestation à la hauteur des exigences de ses prestataires la Société LABBE s’est engagée dans une démarche qualité depuis 2010, la Direction et chaque collaborateur se doivent de participer à l’amélioration continue du système de la Qualité, chacun se doit d’identifier, traiter les dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration. Le contrôle de la bonne exécution des tâches et les audits réalisés garantissent l’évolution croissante du niveau de prestation, dans le respect du cadre légal, des règles, critères et du cahier des charges de nos clients.

Discrétion et communication

Le Groupe LABBE est attaché à la maîtrise des éléments portés à sa connaissance ou remis lors de l’exécution des prestations pour ses clients, les collaborateurs sont sensibilisés par voie hiérarchique à la discrétion et la non divulgation de faits ou éléments qui pourraient être portés à leur connaissance et qui concernent les clients du groupe. De même que toutes informations, données, documents, procédures, outils confidentiels auxquels les collaborateurs ont accès au sein de leur entreprise doivent être soumis au même principe de discrétion et que dans le cas contraire ils s’exposent à des sanctions ou poursuites même lorsque le contrat de travail est rompu.

Corruption 

Aucun collaborateur du Groupe LABBE ne doit s’adonner à un acte ou comportement de corruption, de trafic d’influence ou de favoritisme dans la négociation avec ses fournisseurs ou clients afin de garantir un traitement impartial de ses activités sur les marchés. De même que tout collaborateur qui serait approché ou sollicité pour l’obtention de faveurs engageant la responsabilité morale et financière du Groupe LABBE est expressément tenu d’en informer sa  hiérarchie afin d’y porter un terme.

Environnement et société

Le Groupe LABBE, conscient des enjeux climatiques et environnementaux, s’est engagé dans une démarche de réduction de l’impact de son activité sur l’environnement. Pour une meilleure maîtrise, le Groupe LABBE fait réaliser annuellement un bilan carbone et prend des mesures pour limiter les émanations de gaz à effet de serre du fait de son activité, tout en réduisant sa consommation de ressources naturelles. Dans ses directives d’achat, le groupe privilégie les fournisseurs locaux pour limiter l’impact des transports et préconise des installations à faible consommation énergétique. Le Groupe LABBE engage ses collaborateurs à prendre des initiatives visant au respect de l’environnement.

Les objectifs de développement du Groupe LABBE en font une structure créatrice d’emplois dans un contexte social difficile. En passant d’une soixantaine de salariés en 2009 à près de 250 aujourd’hui, le Groupe LABBE a accru son impact social et participe au tissu économique local. Le Groupe LABBE maintient comme objectif la croissance de son groupe en terme d’activité et par conséquent d’emplois, conscient de l’influence qu’il a sur son secteur d’implantation cette volonté de croissance requiert l’adhésion de ses collaborateurs qui doivent unanimement œuvrer dans ce sens.